De afgelopen jaren hebben Japanse staatsburgers een vrijstelling gekregen van het vereisen van een werkvergunning om een baan te vinden en te werken in Nederland.
Deze voorkeursbehandeling werd in februari 2015 ingevoerd op basis van het Verdrag van Koophandel en Scheepvaart tussen Nederland en Japan uit 1912, waarin stond dat Japanse onderdanen recht hadden op dezelfde behandeling als Zwitserse onderdanen, waardoor ze gratis toegang hadden tot de Nederlandse arbeidsmarkt.
Nederland en Japan hebben een lange handelsgeschiedenis gedeeld die teruggaat tot 1609, toen de twee naties unieke handelsbetrekkingen hadden. Nederland was in die tijd het enige vreemde land dat een handelspost op Japans grondgebied mocht stichten.
Wijzigingen in historische overeenkomsten
De basis voor deze historische voordelige overeenkomst was een favoriete natieclausule die was opgenomen in het Verdrag van 1985 tussen Nederland en Zwitserland.
In juni 2016 werd een nieuwe interpretatieve verklaring geïntroduceerd als aanvulling op het Verdrag tussen Nederland en Zwitserland, waarin staat dat toegang tot de arbeidsmarkten van elk land wordt bepaald door de nationale wetgeving.
Het domino-effect van de nieuwe interpretatieve verklaring voor Japanse staatsburgers betekent dat hun toegang tot de Nederlandse arbeidsmarkt binnenkort wordt geregeld door de Wet arbeid vreemdelingen, die hen verplicht een tewerkstellingsvergunning te krijgen, vergelijkbaar met de meeste andere niet-Europese nationaliteiten.
Overgangsperiode tot begin 2017
Deze nieuwe eis was oorspronkelijk bedoeld om op 1 oktober 2016 in te gaan. Op verzoek van bedrijven en industrieën hebben verschillende Nederlandse ministeries echter afgesproken om de overgangsperiode te verlengen tot 1 januari 2017.
Japanners momenteel in Nederland
Japanse burgers die momenteel in Nederland wonen en werken en al in het bezit zijn van een verblijfsvergunning waarop staat "werk vrij toegestaan, tewerkstellingsvergunning niet vereist", kunnen deze vergunning blijven gebruiken voor de periode dat deze geldig is. Deze gecombineerde werk- en verblijfsvergunning zal in de toekomst echter niet meer beschikbaar zijn.
Vanaf 1 januari 2017 moeten alle aanvragen van een Japanse onderdaan bij de IND voor een nieuwe of verlengde verblijfsvergunning voldoen aan de voorwaarden van de Wet arbeid vreemdelingen.
Volgens de voorwaarden moeten Japanse staatsburgers een werkgeverssponsor hebben om een werkvergunning en vervolgens een verblijfsvergunning te krijgen.
